採用情報
次世代を担う人材募集アクタス・採用情報
日本でいちばん
インテリア好きが集まる会社
1969年、ヨーロッパ家具の輸入販売から事業をはじめたアクタスは「人の力を信じ、真に豊かな人生を創造する」をミッションに、スタッフ一人ひとりの思いを製品やサービスに変えて 多くのお客様にお届けしてきました。創業から50年以上が経ち、その思いに共感して集まったスタッフは700名を超えています。
アクタスは、直営店部門をはじめ、卸部門、法人向けのコントラクトやホテルビジネス、Eコマースなど様々な営業チャネルを持ち、また本社では商品の企画開発、仕入れ、マーケティング、物流などに関わる多くのスタッフがいます。立場は違っても、「インテリアが好き」という思いのもとに繋がっています。
これからも、アクタスはスタッフ一人ひとりの力を集めて より豊かな暮らしを より多くの方々にお届けします。 それぞれの熱意や挑戦が、本物の豊かさを創り出す原動力になる。そう信じています。
スタッフインタビューINTERVIEWStaff Interview
人材育成
制度Human Resource
Management
アルバイト、新卒、中途採用それぞれにあわせた研修制度を実施しています。
販売スペシャリストや幹部育成のための人材育成プログラムを用意し、働く社員のキャリアをサポートします。
- 定期研修
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アクタスへの入社時や一定の在籍期間を経過した後に、それぞれのタイミングや適性にあわせた研修を行っています。会社や仕事への理解、マインドアップの機会を定期的に行うことで、長期的な人材の成長機会を設けています。
新人研修
アクタスに入社する新人スタッフを対象に行う研修です。新卒社員は約1ヶ月間、企業の組織や役割、文化、アクタスで働くスタッフとしてのマインドを理解し、基本的な知識を学びます。その他、中途採用やアルバイト採用のスタッフにも、期間や手法をアレンジしたカリキュラムを用意しています。
OJT販売研修
先輩社員が後輩に対して行う接客ロールプレイングなどを中心としたOJT研修です。業務に必要な知識や応対スキルなどを伝承します。店舗の立地や規模により異なるお客様の特性に合わせた接客を日々働く環境の中で、実践しながら学ぶことが出来ます。
中途採用者研修
中途入社の社員に向けた研修です。配属された部署以外の仕事内容やアクタス全社の方針を理解することで、自身の役割と新たな職場に向けたマインドアップが目的。ワークショップもあり、部署の垣根を超えた「同期」との絆を育むことで安心して活躍出来る環境をつくります。
正社員転換研修
アルバイトから社員になった際に変化する環境や期待値などをしっかり理解し、さらなる活躍のためにマインドセット。それを新たな行動に繋げることが目的の研修です。
全社横断・ワークショップ
部署や社歴を問わず全スタッフが参加するワークショップでは、アクタスの将来や可能性を全員で考え、自由に討議した内容を企業活動に繋げていきます。部署を超えた様々な人との会話は刺激や気付きも多く、新たな発想の創出にも繋がります
- 社内留学
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将来のキャリアビジョンを描くために、他の部署に2週間留学して実際に仕事を体験する「社内留学」。立候補して挑戦できる機会として毎年実施しています。
「アクタスにはどんな仕事があるんだろ?」
「自分に必要なスキルって何だろう?」それらを体験を通じて習得することが出来ます。
能動的な成長と刺激を得られる機会と社内でも人気の制度です。
- Eラーニング
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アクタスには、パソコンやスマートフォンなどでスタッフなら誰でも閲覧することができる、eラーニングのための動画サイト「e-Tube」があります。個人学習や店内研修のためのツールとしての「e-Tube」は、スタッフに自由な学習機会を提供しています。
- コンシェルジュ(社内資格取得プログラム)
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販売のスペシャリストを育成するための社内資格取得プログラムです。家具部門の「ホームコンシェルジュ」、インテリア雑貨部門の「I.A.(インテリアアクセサリー)コンシェルジュ」の2コースがあります。それぞれにスタンダード、プロフェッショナル、マイスターの3グレードがあり、各グレードの研修を受け、試験をパスしていくことで資格を取得でき、確実なステップアップにつながります。
ホームコンシェルジュ
ホームコンシェルジュ育成コースでは、スタッフの経験に応じ家具やカーテン、ラグ等を含むトータル提案力の向上のため、「コミュニケーション」と「プランニング」の2軸での研修を行っています。
コミュニケーション研修では、接客販売における会話力、傾聴力、提案力といった要素を学びます。
プランニング研修ではレイアウト、カラースキーム、平面図の見方や基礎的な建築知識などを学び、それらの総合力によるトータルコーディネートのスペシャリストを目指します。I.A. コンシェルジュ
IAコンシェルジュコースでは、コンサルティング型接客と魅力的な売り場づくりの2つを軸とした研修を行います。接客研修ではスムーズなアプローチ、ニーズの把握、ソリューションの提案方法などを学びます。売り場づくり研修では、雑貨のスタイリングにおける美しく見せる配置の仕方やカラーコーディネート、手に取りたくなる陳列の法則などを学び、それらの総合力によって雑貨販売のスペシャリストを目指します。
- 管理職育成講座
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店舗における管理職である店長や副店長に向けてのマネジメント研修や、アクタスの未来を担う次世代の経営幹部を育成するための講座を実施しています。
新任管理職研修
店長や副店長など、店舗における管理職を対象に行う研修です。店舗の責任者としてのリーダーシップや、日々の店舗運営を行うためのマネジメント、そして様々なスタッフとのコミュニケーションについて研修を行います。また、店舗の次席者である副店長に向けては、部下のマネジメントだけでなく、上司である店長へのフォロワーシップについての講義を行い、次席者という役割の重要性についても学びます。
会長伝承塾
アクタスの未来を担う次世代のリーダーと幹部を育成するため、会長の休山昭が主宰する経営セミナーです。休山自身がアクタスに入社してから現在に至るまでの様々な出来事やその時々の決断の理由や考えなどを直接対面で伝えます。経営に必要な知識や思考への学びはもちろん、強いリーダーシップの原動力とは何かなどを自ら考えながら構築していく能動的な参加姿勢が求められる研修です。
福利厚生制度Employee benefits
アクタスで働く従業員が仲間や家族と良好なコミュニケーションを取りながら
充実したワークとライフをおくるために様々な福利厚生をご用意してます。
- 産休・育児休業
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- [産前休業]
- 出産予定日を含めて、産前の6週間(多胎妊娠の場合は14週間)以内で休暇を取得できる制度です。
- [産後休業]
- 出産した翌日から、8週間を経過するまで休暇を取得できる制度です。
- [育児休業]
- 育児のために、子どもが1歳になるまで休業できる制度です。最大、2歳まで延長が可能です。
- 時短・フレックス制度
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- [時短勤務制度]
- 子どもが小学校3年生までの期間、働く時間を1日3時間(30分単位)まで短縮できる制度です。
- [フレックス制度]
- 1か月の範囲内で決まった時間数にあわせて、出社や退社の時間を柔軟に調整できる制度です。(部署による)
- 半日有給休暇制度
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年次有給休暇を半日(4時間)単位で取得できる制度です。通院や育児、介護のために利用することも可能です。
- 介護休暇制度
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要介護状態にある家族を介護するために、合計93日を上限として休業できる制度です。
- クラブ活動
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登山、バレーボール、農作物を育てるなど様々に、休日を利用してコミュニケーションが深まるクラブ活動。その活動費の一部を会社が負担し、部署を超えた仲間とのコミュニケーションを支援しています。
- 復職(ジョブリターン)制度
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結婚、出産、育児や介護、転職、留学などを理由に退職した社員を再雇用する制度です。
- 資格取得支援
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社員の学びをサポートするために、会社が推奨するインテリアコーディネーターや建築士(一級・二級)などの公的資格を取得した場合、その受験料を全額負担しています。
- ホテル・グランピング施設利用補助
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社員とその家族のオフタイムの充実のために「マリントピアリゾート」をはじめとする宿泊施設を利用する際の利用料金の一部を補助しています。
- 森美術館・利用補助
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社員の感性の研磨や自己啓発のために「森美術館」と団体契約し、施設を利用する際の利用料金を補助しています。
- スポーツ施設利用補助
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社員とその家族の健康維持と増進のために。フィットネスクラブ「コナミスポーツ」と団体契約し、施設を利用する際の利用料金の一部を補助しています。
- クラブ活動
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登山、バレーボール、農作物を育てるなど様々に、休日を利用してコミュニケーションが深まるクラブ活動。その活動費の一部を会社が負担し、部署を超えた仲間とのコミュニケーションを支援しています。