企業紹介
福利厚生
アクタスで働く従業員ひとりひとりが、自分自身のために、または仲間や家族と良好なコミュニケーションを取りながら充実したワークとライフをおくるために、様々な福利厚生をご用意してます。
産休・育児休暇
［産前休暇］出産予定日を含めて、産前の6週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内で休暇を取得できる制度です。
［産後休暇］出産した翌日から、8週間を経過するまで休暇を取得できる制度です。産後6週間を経過した本人が就業を申し出て、医師が支障がないと認めた場合は就業可能です。
［育児休業］育児のために、子どもが1歳になるまで休業できる制度です。最大、1歳6ヶ月まで延長が可能です。
時短・フレックス制度
［時短勤務制度］子どもが小学校3年生までの期間、労働時間を1日3時間（30分単位）まで短縮できる制度です。
半日有給休暇制度
［半日有給休暇制度］年次有給休暇を半日（4時間）単位で取得できる制度です。通院や育児、介護のために利用することも可能です。
介護休暇制度
［介護休暇制度］要介護状態にある家族を介護するために、合計93日を上限として休業できる制度です。
復職（ジョブリターン）制度
［復職（ジョブリターン）制度］結婚、出産、育児や介護、転職、留学などを理由に退職した従業員を再雇用する制度です。
社員旅行
北は仙台店～南は福岡店までの全国26店舗のスタッフと東京の本社スタッフ総勢を2組に分けて、約2年に1度、仲間どうしの親交を深める社員旅行を実施しています。社員旅行委員をスタッフの中から選出し、そのメンバーを中心に1泊2日の旅行を計画します。初日は参加者全員が運動会や宝探しといったチームで協力する活動に参加して親交を深め、夜の大宴会へ。翌日はスポーツ、レクリエーション、地域産業体験、観光などを楽しみます。
BBQ大会
アクタスでは年に1度東西にわかれて、様々な部署のスタッフがコミュニケーションを深める社内BBQ大会を行なっています。初夏の恒例行事であるＢＢＱには、入社1年目の新卒社員も参加し、改めて自己紹介をする場となります。そして次年度の内定者も招待します。恒例のビンゴゲーム、社長とのジャンケン大会では小物雑貨や名作チェアなども当たります。
クリスタルアワード
クリスタルアワードとは、年に1度、12月に開催される表彰式です。アクタスに様々な形で貢献してくださったお取引先様と、優秀な成績を上げた社員や懸命にサポートしてくれた仲間へ、感謝の気持ちとともに表彰を行います。この取り組みによりスタッフの帰属意識を高め、モチベーションの維持向上を実現しています。
アクタスでは社員とその家族の健康維持と増進のために。フィットネスクラブ「コナミスポーツ」と団体契約し、施設を利用する際の社員及び配偶者の利用料金の一部を補助しています。ダイエットや体力向上などさまざまな目的に合わせてトレーニングが可能です。
登山、バレーボール、農作物を育てるなど 様々な部署の仲間が休日を利用してコミュニケーションを深めるクラブ活動があります。登山部は季節ごとに富士山をはじめ有名な山々へ、バレーボール部は体育館やビーチで白球を追いかけ、畑部では季節の野菜や果物を育てています。その活動費の一部を会社が負担し、部署を超えた仲間とのコミュニケーションを支援しています。
会社が推奨するインテリアコーディネーターや建築士（一級・二級）などの公的資格を取得した場合、その受験料を全額負担いたします。その他、インテリアプランナー、キッチンスペシャリスト、照明コンサルタント、カラーコーディネーター（一級・二級）、販売士（一級・二級）ビジネス実務法務（一級・二級）、リビングスタイリスト（一級・二級）、福祉住環境コーディネーター、健康住宅アドバイザーなどの資格が対象となります。
